Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Далее - №79-ФЗ) регулирует отношения связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также определяет правовое положение (статус) федерального государственного гражданского служащего. 

Право поступления на гражданскую службу

   На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

   В связи с прохождением гражданской службы для гражданского служащего установлены права, обязанности , запреты , ограничения (ст.14, ст.16, ст.17 № 79-ФЗ).

   Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы (ст. 9 № 79-ФЗ).

Наименования должностей гражданской службы в РО ФСФР России в ПриФО установлено разделом 11  Указа Президента РФ от 31.12.2005 № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы». 

  Квалификационные требования к должностям гражданской службы предъявляются: к уровню профессионального образования (ч.3, ч. 4 ст. 12 №79-ФЗ), стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности (ст. 1 Указа Президента РФ от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»), профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

  Поступление гражданина на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев предусмотренных ч.2, ч.3, ч.4 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

   Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы определяется Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». 

   Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.